Benefit Plus - Cafeteria

Způsoby čerpání benefitů v programu Benefit Plus

Uživatelé programu Benefit Plus mohou služby čerpat prostřednictvím vytištěné elektronické poukázky nebo platební karty Benefit Plus. Poukázky si zaměstnanci sami vystavují ve svém virtuálním účtu a je jimi možné platit v celé síti našich smluvních partnerů. Jejich hlavní výhodou je rychlost objednání benefitu a možnost okamžitého čerpání služby.

Platební karta Benefit Plus je univerzální předplacená platební karta, se kterou je možné platit na vybraných obchodních místech za služby z oblasti sportu, kultury, zdraví, cestování a vzdělávání. Kartu je možné kdykoli dobíjet z virtuálního účtu a je vystavována v designu zaměstnavatele.

Program Benefit Plus však umožňuje čerpat služby od libovolného poskytovatele v ČR, takže při výběru poskytovatele nemusí být vaši zaměstnanci omezeni šíří smluvní sítě.

Bližší informace o možnostech čerpání v rámci programu Benefit Plus Vám rádi poskytneme na vyžádání po vyplnění našeho kontaktního formuláře.

Síť smluvních partnerů
Spokojenost zaměstnanců s cafeterií je přímo úměrná počtu smluvních partnerů. Proto v síti partnerů Benefit Plus dnes naleznete více než 1500 obchodních míst z celé České republiky a každý měsíc tento počet rozšiřujeme o cca 25 nových. Mezi naše partnery patří největší tuzemské cestovní kanceláře, populární wellness centra a posilovny, golfové kluby nebo nejrůznější zdravotnická zařízení.

Seznam všech aktuálních partnerů Benefit Plus Vám rádi poskytneme na vyžádání po vyplnění našeho kontaktního formuláře.

Proč zvolit cafeterii
Cafeteria je systém zaměstnaneckých výhod, který vychází z vědomosti toho, že všichni jsme osobnostmi s odlišnými preferencemi a zájmy. Je to systém, ve kterém si zaměstnanec v rámci stanoveného rozpočtu vybírá z dostupné nabídky pouze ty benefity, které pro něj mají nejvyšší hodnotu. Z pohledu zaměstnance tak jde o maximálně spravedlivý systém, který zcela respektuje jeho individualitu.

Hlavní výhodou oproti plošně poskytovaným benefitům je tedy možnost volby podle osobních preferencí každého zaměstnance a tedy i výrazně vyšší efektivita vynaložených nákladů z pohledu zaměstnavatele.